コンピテンシーテストとは

「「人材コーディネーター」を名乗って働いている人、働こうとしている人は、人材ビジネスの拡大発展と共に、
急増しています。「人材コーディネーター」の世界にも差別化の波が押し寄せてきています。
他者と差別化し優れた人材コーディネーターとして、業界で評価され活躍できるにはどんな特性が要求されるのか、
同研究所が開発した「コンピテンシーテスト」がお答えします。
※コンピテンシーとは、高業績者の行動特性をいいます

実務能力判定基準作成の狙い

人材コーディネーターの実務能力は、数多くの実践の場においてどのように対応しているかで決まるものです。
その判定基準は、多くの優れた人材コーディネーターが日常いかに派遣スタッフに対しているかを検証することにより
決定されるものです。優れた、すなわち高業績を上げている人材コーディネーターの行動特性をコンピテンシーモデルとし、
多くの人材コーディネーターがそれに近づくように努力することに実務能力判定基準を作成する意味があります。

実務能力判定基準の作成者

「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力評価研究所」は、
NPO/特定非営利活動法人日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会と連携し、
多くの優れた「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」の行動特性を検証することにより、
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の実務能力の評価基準を定めました。
この基準はまさに、優れた先駆者の行動特性から生れたものであり、
多くのプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の手本となるものです。

コンピテンシー診断テストの位置づけ

実務能力判定基準にもとづき、コンピテンシー診断テストが作成されました。
これは、すべての人材コーディネーターの皆さん、あるいはこれから人材コーディネーターを目指す皆さんに対し、
本当にクライエントのためになるカウンセリング/コンサルティングを行っていただくために、
レベルアップを図っていただくことを目的として、客観的に自己の強み、弱みを把握していただき、
研鑽を重ねられることで、真の人材コーディネーターになり、活躍されることを願って、作成したものです。

「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」を名乗って働いている人、
働こうとしている人は、人材ビジネスの拡大発展と共に、急増しています。
「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」の世界にも差別化の波が押し寄せてきています。
他者と差別化し優れたプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®として、
業界で評価され活躍できるにはどんな特性が要求されるのか、同研究所が開発した「コンピテンシーテスト」がお答えします。
※コンピテンシーとは、高業績者の行動特性をいいます

実務能力判定基準作成の狙い

プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の実務能力は、数多くの実践の場において
どのように対応しているかで決まるものです。その判定基準は、多くの優れたキャリア・カウンセラー/
キャリア・コンサルトが日常いかにクライエントに対しているかを検証することにより決定されるものです。
優れた、すなわち高業績を上げているプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の行動特性を
コンピテンシーモデルとし、多くのプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®がそれに近づくように
努力することに実務能力判定基準を作成する意味があります。

実務能力判定基準の作成者

「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力評価研究所」は、
NPO/特定非営利活動法人日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会と連携し、
多くの優れた「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」の行動特性を検証することにより、
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の実務能力の評価基準を定めました。
この基準はまさに、優れた先駆者の行動特性から生れたものであり、
多くのプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の手本となるものです。

コンピテンシー診断テストの位置づけ

実務能力判定基準にもとづき、コンピテンシー診断テストが作成されました。
これは、すべてのプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の皆さん、
あるいはこれからプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®を目指す皆さんに対し、
本当にクライエントのためになるカウンセリング/コンサルティングを行っていただくために、
レベルアップを図っていただくことを目的として、客観的に自己の強み、弱みを把握していただき、
研鑽を重ねられることで、真のプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®になり、
活躍されることを願って、作成したものです。

「コーチ・コンピテンシー診断テスト」は、「パーソンとしての基礎コンピテンシー」と
「コーチ業務関連コンピテンシー」を同時に診断するテストとして、「プロフェッショナル・キャリア・
カウンセラー®実務能力評価研究所」が、自分の「コーチとしてのコンピテンシー」の把握を希望する全ての人のために、
開発したものです。ご自身の「コーチとしてのコンピテンシー」の把握をして、伸ばすところは伸ばし、
不足しているところは強化することにより、コーチング能力を高める工夫をしてください。

双方向のコミュニケーションが求められる時代の必需品

コーチとして適性があるかどうかということは、コーチング能力があるかどうかということです。コーチング能力とは、
相手のことを尊重し、相手の行為を認めることによって、相手の成長を可能にすることの出来る能力のことです。
膨大な情報がハイスピードで飛び交う現代、一方的な一方向からのコミュニケーションでは、勝ち抜くことが出来ません。
双方向のコミュニケーションが行われて、初めて激動の時代に勝ち抜くことが出来るのです。コーチング能力とは、
お互いが相手のことを尊重しあい認め合うことによって、初めてその効果が発揮される双方向のコミュニケーションの
場において、必要不可欠とされるスキルです。

学生の就職活動の必需品

「企業が新入社員のときから即戦力を求める時代となり、コミュニケーション能力を高めようとする人が、
これから社会に出ようとしている人の中で、急増しています。企業に入ってからコミュニケーション能力を
高めるのでは遅すぎるのです。さらに進んで、コーチの資格を学生時代に取得し、希望に満ちて社会人としての
第一歩を踏み出してる人もいます。「先んずれば人を制す」です。就職戦線に勝ち残るためにも、
コーチ・コンピテンシーを診断し、コーチとしての適性を把握されることをお勧めします。

転職検討の際の必需品

一つの会社に新入社員から定年退職まで勤め上げるという時代は、終わりました。
生涯で２〜３回の転職は当たり前の時代です。人のお世話をすることのお好きな方は、
コーチとしての自分の職業適性を理解することによって、さらなるステップアップを目指して転職を
お考えになることをお勧めします。

コーチ資格の取得をお考えの方の必需品

コーチの資格を取得し、さらならレベルアップを目指そうとされている方は、
まずご自身のコーチとしての適性を把握されることをお勧めします。

「SQ（Spirits Quotient：やる気指数）コンピテンシー診断テスト」は、
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力評価研究所にて開発したSQ能力判定基準にもとづき、
同研究所にてわが国で最初のSQ（Spirits Quotient：やる気指数）の診断テストとして、定められたものです。

SQ能力判定基準作成の狙い

SQは誰でもが持っているものであって、SQの高い低いは、あなたがSQを発しているかどうかの違いによって生じるものです。
あなたがSQを発しているかどうかのチェックは、SQを十二分に発して、毎日を明るく元気で充実して、
精一杯楽しんでいる人（以降彼らのことをSQ人と呼びます）の行動パターンを見て、
あなたがそのとおり行動しているかどうかを調べることによってのみわかるものです。
SQ人の行動特性＝コンピテンシーと比較し、あなたの行動がSQによるものかどうかを見極めましょう。
あなたの知らなかったあなた自身をはっきりと認識することによって、前向きに進んでいこうとするあなた自身が生まれます。

実務能力判定基準の作成者

プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力評価研究所は、
NPO/特定非営利活動法人日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会と連携し、
多くの優れた社会人の行動特性を検証することにより、社会人のSQ能力の評価基準を定めました。
この基準はまさに、優れた先駆者の行動特性から生れたものであり、多く社会人の手本となるものです。

コンピテンシー診断テストの位置づけ

SQ能力判定基準にもとづき、コンピテンシー診断テストを開発しました。これは、すべての社会人の皆さん、
あるいはこれから社会人を目指す皆さんに対し、企業が高く評価する社会人になっていただくために、
レベルアップを図っていただくことを目的としております。テスト診断結果から客観的に自己の強み、
弱みを把握していただき、研鑽を重ねられることで、真の社会人になられ、活躍されることを願って、作成したものです。