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企業に勤めただけでは実践力のある優秀な社会人とはいえません。
自らの実践力を把握し不足分を補ってはじめて、SQ指針の高い真の社会人になることができます。
コンピテンシーテストを受検し、あなたの強み、弱みを認識し、キャリアアップを図りましょう!!

●コンピテンシー診断テストの診断内容:
SQ人の行動特性=コンピテンシーは、8大行動要素に分けられており、それを各行動要素別に5つの項目に分類して、各項目に5つの行動パターンを示している。
この8(8大行動指針)×5(項目)×5(行動パターン)=200パターンは、子供の頃の行動から現在の行動までのものが含まれています。 あなたが、子供の頃そのような行動パターンを行っていたか、あるいは現在そういう行動パターンを行っているかを検証してみてください。それによって、あなたのSQ度が判定されます。
SQ人の行動特性を、1.志、2.好奇心、3.開拓力、4.向上心、5.感受性、6.解析力、7.共汗力、8.謙虚さの8つの大項目に分類しています。それぞれの項目ごとに5つの小分類に分類して確認をした優秀なSQ人における行動特性を200の設問形式にしました。
●対象者:
社会人の方、あるいはこれから社会人を目指す皆さんがそれに真摯に回答していくことにより、判定するテストです。
●診断の目的:
優秀なSQ人と比較し、自分がどの位置にいるか、自分に何が必要かを客観的に知ることができる、日本で始めてのSQ(Spirits Quotient)チェックのための能力判定テストです。
●診断結果:
コンピテンシー診断テストの結果として、各人のSQ能力を的確に把握した診断結果と学習目標を提供しておりますので、今後の自己研鑽プログラムが容易に作成できます。